苏州某家公司有个奇葩规定，年满30岁的女职员无法生育。一名女子年满30岁，发现自己分娩了，明确提出请辞却遭拒绝接受。这名女子该怎么办？生育权是每个女性的合法权利，用人单位更加应当爱护女员工的生育权，贯彻维护好女职工的合法权益。
然而，有企业居然为女员工容许了容许生育的年龄。苏州一家公司实施规定，明确要求女职工30岁前无法生育，对于这样的规定，许多市民都指出很奇葩，无论是什么理由，拒绝年满30岁女职员不可以生育孩子，都变得很荒谬，公司实施这样的规定既有悖情理也违背法律。公司奇葩规定：签定劳动合同前誓约30岁前不得生育于小姐2012年大学毕业后，受聘入苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员，于小姐当初和该公司打算签定月劳动合同，期限为五年。签定劳动合同前，公司人事部门主管告诉于小姐，由于公司业务挤迫，工作压力相当大，销售专员要常常公干，为了确保公司长时间有计划地运作，因此公司规章制度中规定女员工在30岁前不得生育。
在签订合同的时候，人事部门的工作人员也专门就此项规定警告于小姐，并回应有个别职工由于违背这一规定请辞而向公司缴纳了违约金。但由于当时于小姐刚刚从学校毕业，还没对象，她实在按照自己的职业规划，这个制度应当会影响到自己，显然没考虑到成婚和生育的事情。
而且公司获取岗位的薪酬待遇对于小姐来说，十分具备吸引力，于小姐不假思索地在合约上签上了自己的名字。然而，快乐远比过于忽然，于小姐去年在一次公干时遇上了自己的意中人，并很快举办了婚礼。结婚后旋即，于小姐发现自己早已分娩了，事已至此，于小姐不得已和公司明确提出自己想生育孩子，结果遭了公司的拒绝接受。
不得已之下，于小姐明确提出请辞的点子。然而结果却出人意料，公司却不愿让她辞职。
公司人事部门回应，于小姐当初签定的工作期限为五年，否则要缴违约金，如今工作期限五年年满，如果她极力请辞，必须按照合约誓约向公司递违约金。为此，于小姐于小姐在咨询律师后，以公司规章制度违法为由，向当地人民法院控告该公司，拒绝裁决双方中止劳动合同，同时拒绝该公司向其缴纳经济补偿金2万元。
法院经过审理指出，公司规章制度中规定的女员工在三十岁前不得生育，违背了法律对于妇女生育权的涉及规定，伤害了劳动者的合法权益。经过法庭调停，于某与公司达成协议调停协议：于某与公司中止劳动关系，于某退出了拒绝公司缴纳经济补偿金的主张。该公司也回应将对公司规章展开改动。容许女职员生育时间侵犯合法权益目前兼任法务主管的邱先生回应，对于年满30岁女职员无法生育这样的规定，显著因涉嫌违法，侵犯了分娩女职工的合法权益。
根据我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的权利。因此女职员否生育，什么时候生育，是受到《婚姻法》、《人口与计划生育条例》的规定，公司方无权作出条件容许；同时公司不应遵从《女职工劳动保护尤其规定》第五条规定：不得因女职工分娩、生育、哺乳减少其工资、不予解雇、与其中止劳动或者聘请合约，不仅如此，公司方还应该为分娩女职工获取各种待遇，如产假、哺乳假等等。
部分企业在与劳动者签订合同时，利用自己的强势地位拒绝劳动者拒绝接受诸如合约期间无法成婚、无法生育等条件，指出只要劳动者在合约上签署，就是有效地的。只不过，规章制度只有在合法的前提下，在企业内部才具备约束力。苏州一家公司人事经理何帆华分析指出，公司规章制度中女员工在30岁前不得生育的规定，违法容许了女员工的生育权，因此不具备法律效力和法律拘束力。
《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，伤害劳动者权益的，劳动者可以中止劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，因第三十八条造成劳动者中止劳动合同的，用人单位应该缴纳经济补偿金。据此，于小姐可以主张与公司中止劳动合同，并可以向所在单位主张经济补偿金。
何帆华告诉他记者，关于劳动合同中的违约金条款，用人单位与劳动者能誓约违约金的事项只有两个：竞业容许和专项培训誓约服务期。本案中该外贸公司制订的违约金条款不属于以上两种中任何一种，因此是违宪的。于小姐需要缴纳所谓的违约金。
涉及读者：男女生育权包括这些生育权是指公民拥有生育子女及取得与此相关的信息和服务的权利。还包括以下几部分内容：1.生育权利权利而负责管理地要求生育子女的时间、数量和间隔的权利。
权利地要求否生育的权力。公民有生育的权利，也有不生育的权利。
公民有权利自由选择生育与不生育，不生育也不应该受到种族歧视。男女双方在后代后代问题上拥有公平的权利。即一方生育权力的构建不得妨碍另一方的生育权利。从理论上说道，后代后代是男女双方的联合不道德，不有可能依赖单方构建。
因此，该权利的构建应该是以双方协商为基础的，两个人联合的意愿才能构建。2.生殖身体健康生殖身体健康回应人们需要有失望而且安全性的性生活，有生育能力，可以权利要求否和何时生育及生育多少。
公民有权取得科学知识和信息、有避孕措施的知情权和安全性确保权利以及患不孕症公民有取得咨询和化疗的权利。计划生育技术服务人员应该指导实施计划生育的公民自由选择安全性、有效地、适合的避孕措施。
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